牧場紹介

会社概要

社　　名	農業生産法人　サンエイ牧場
設　　立	1994年2月
所在地	〒089-2124　北海道広尾郡大樹町字日方5番地1
資本金	693万円
役　　員	代表理事組合長　鈴木正喜
従業員	21名（構成員6名・正社員9名・パート5名・研修生1名）

MAP

サンエイ牧場の理念

　今後、国際的競争の激化を前提に酪農場の運営を考えると、国際価格との競争に打ち勝つためのいっそうのコスト低減とこれを支える生乳生産基盤の確立が不可欠です。
　自己完結型の家族経営での規模拡大では、労働力・資金力等に限界があるとの判断から、私たち３戸は共同の力で確固たる酪農経営を築く事を決意し、農事組合法人を設立しました。
　これからは、個別農家の経営者感覚から脱却し、構成員間の協議を重視し、個人の能力の向上をはかり、安定した大型酪農経営の確立を図るよう、努力します。

■目指す経営

生産基盤の強化、規模の拡大
個人の能力の向上、部門別責任体制
企業的経営の確立（月給制、休日の確保、社会保障、福利厚生の充実など）

地域の概況

　大樹町は十勝管内の南部に位置し、太平洋沿岸に面しています。夏は冷涼、冬は厳冬の気候から、農業者の7割が平均50ヘクタール近い自給飼料畑を所有する酪農を営んでいます。
　当牧場は、大樹町市街より南東10ｋｍに位置し、地域の土地資源を有効活用した経営を基本としています。

経営形態と生産規模

■土地の利用状況（平成20年度）

耕作地（m²)					施設用地	合　計
ビート	デントコーン	採草地	放牧地	農作地計	施設用地	合　計
150,000	1,376,000	3,654,000	20,000	5,200,000	119,709	5,319,709

■乳牛の飼養状況（平成20年5月1日現在）

経産牛	（うち搾乳牛）	育成牛	合計
910頭	（796頭）	445頭	1355頭

■肉牛の飼養状況（平成20年5月1日現在）

繁殖雌牛	子牛	合計
29頭	28頭	57頭

■年度別出荷乳量の推移（4/1～3/31）

年度実績	10年度	11年度	12年度	13年度	14年度	15年度	16年度	17年度	18年度	19年度
出荷乳量（t）	3,832	4,813	5,145	5,533	6,526	7,026	.6,995	7,263	.7,608	7,597
前年対比	125%	125%	107%	108%	118%	107%	99.9%	103%	104%	99.8%

■年度別売上高の推移（決算書より）

部門	年度別売上高（単位：千円）
部門	平成11年	平成12年	平成13年	平成14年	平成15年	平成16年	平成17年	平成18年	平成19年
搾乳売上	343,673	372,874	393,836	458,597	492,680	492,686	491,064	503,123	509,366
初生トク	3,699	9,600	11,884	19,456	23,723	24,813	35,589	29,853	26,780
その他	65,762	73,665	94,976	92,985	98,945	107,062	113,493	117,054	143,598
合計	413,135	456,139	500,697	571,039	615,348	624,561	640,146	650,032	679,744

発足から現在までのあゆみ

平成6年2月	農事組合法人として設立登記
平成6年5月	バンカーサイロ、160頭フリーストール牛舎建設
平成6年12月	公社営畜産基地建設事業で20Wミルキングパーラー、160頭フリーストール牛舎完成乳牛を搬入して搾乳を開始（総頭数388頭・内経産牛213頭）
平成8年	80頭牛舎（分娩牛、泌乳初期用）建設・甜菜栽培開始
平成9年5月	3回搾乳制導入　構成員、従業員9名となる。
平成10年	80頭フリーストール牛舎建設　従業員3名増員
平成11年	120頭フリーストール増築
平成12年	70頭乾乳牛舎建設　自走式ハーベスター導入　従業員2名増員コンストラクター業務の有限会社マルチタスク設立
平成13年	200頭フリーストール牛舎建設
平成14年	哺乳育成部門外部委託　従業員4名増員
平成15年	200頭フリーストール牛舎建設　従業員2名増員
平成16年	哺乳舎・育成舎・スラリーストア建設　バンカー３基増設　自走式モアコン導入　ＨＰ開設
平成17年	創立十周年記念祝賀会　屋根付き堆肥舎建設　分娩舎増設（クローズアップ増設）　従業員1名増員
平成18年	従業員2名増員・若牛舎建設・黒毛和種（繁殖）開始

運営の特色

イ．定期理事会の開催、毎朝のミーティングの開催により構成員、従業員間の意思疎通を図る。
ロ．休日の確保、繁忙期を除き4週6休。
ハ．諸規定の整備（定款、就業規則、給与規程、退職規程等）。
ニ．3回搾乳の導入と早番、遅番による交代制の採用。
ホ．各種研修会への積極的参加。また毎年、牧場スタッフの協調、親睦のため1泊2日の視察研修を行っている。

組織構成図